Eramet vil ha flere lærlinger

Det bekrefter verksdirektør ved smelteverket Eramet Kvinesdal, Sem Gysland.

– Å satse på flere lærlinger er en veldig god rekrutteringsstrategi. For det første så ønsker vi å skaffe oss de beste folkene. Når vi har hatt en lærling her i to år, blir vi jo også kjent med vedkommende som eventuelt skal inn i fast stilling, sier Gysland og fortsetter:

– Samtidig er det også positivt for lokalsamfunnet. Det vil alltid være behov for folk med fagbrev og som har praktisk bakgrunn.

Han påpeker samtidig at det som vil skje, om det ikke finnes lokale læreplasser, er at folk forsvinner vekk.

– Da blir det vanskelig å få dem tilbake, sier verksdirektøren.

Ti prosent lærlinger

Gysland opplyser at det jobber 200 personer ved Eramet Kvinesdal, hvor 180 jobber med driften av verket. 20 arbeider med administrative oppgaver for Eramet Norway. I antall er hjørnesteinsbedriften den nest største arbeidsplassen i Kvinesdal, kun slått av kommunen. Mellom fem og sju personer slutter/ går av med pensjon hvert år.

– Normalt har fem til åtte prosent vært lærlinger. I den nye strategien vi har laget skal i alle fall ti prosent være lærlinger, fremholder Sem Gysland.

Til smelteverket i Kvinesdal søkes det lærlinger innenfor fag som industrimekaniker, elektro og automasjon, anleggsmaskin-mekaniker, CNC-maskinering, kjemiprosess og produksjonsteknikk.

Førhelg 15, 23. november 2018

Gleder seg til etterutdanning

Beskylder Eramet for sosial dumping

Mer automatisert

Gysland sier at et smelteverk som Eramet, på linje med andre lignende foretak, vil bli stadig mer automatisert.

– Hos oss har vi jo en del større anlegg som blir automatisert. En putter inn mer og mer data, og legger inn flere sensorer. Gjennom det kan vi få en bedre kvalitet på prosessen, en bedre driftsoppfølging, bedre driftstid og så videre, sier han.

Han forklarer at Eramet er en industri som også i fremtiden vil trenge hjerner.

– Og vi har veldig gode folk i dag, og som vi er helt avhengige av. Men det er nok andre steder i prosessen hvor det kan automatiseres mer, sier han.

Strenge krav

Sem Gysland understreker at det er strenge krav til kvalitet i denne bransjen, som gjerne omtales som prosessindustrien.

– Ved hjelp av veldig flinke folk klarer vi å produsere et produkt som er svært vanskelig å kopiere oss på. Her er vi også inne på kostbildet. Vi må hele tiden jobbe med kostnader, som han sier.

Miljøkrav

Miljøkrav står også høyt på dagsorden for Eramet Kvinesdal. I 2019 vil virksomheten gjøre et stort løft, ved blant annet å installere filtre på noe som kalles senterskorsteiner.

– Og hvis skal vi nå målene i Paris-avtalen er biokull som reduksjonsmiddel en av de store tingene. Det jobber vi med både her i Kvinesdal og Eramet generelt, sammen med Eide-nettverket. Per i dag er vi blant de som slipper ut minst når vi for eksempel produserer et tonn med mangan, sier Sem Gysland.

Tilrettelegger

I tillegg til lærlingene, tilrettelegger Eramet for at de om er ansatt uten fagbrev, kan ta fagbrev.

– Vi nærmer oss 95 prosent med fagbrev i produksjonen, noe vi er godt fornøyd med. Bedriften gir også ansatte mulighet til annen videreutdannelse. For eksempel har vi nå fire operatører som tar Prosessindustri+. Vi har både metallurger og ingeniører hos oss, som har tatt utdannelsen i samarbeid med bedriften. Kompetanse er viktig for oss om vi skal være med videre i verdenstoppen på manganproduksjon, og det skal vi jo, sier Gysland.